A. 파견기간은 사용사업주가 파견근로자를 최초로 사용한 시점을 기준으로 산정되며, 사용사업주가 파견근로자를 사용한 이후에 파견근로자의 소속이 변경되었다 하더라도 그와 같은 사실은 파견기간 산정에 아무런 영향을 미치지 못합니다.

A.
1. 사용사업주가 파견근로자를 2년이상 사용한 경우에는 파견근로자를 고용한 것으로 의제하여 파견근로자의 정규직화를 촉진하고, 무분별한 파견근로자의 확산을 방지하는데 있습니다.

2. 따라서 2년이상 파견근로자를 사용할 필요가 있는 업무라면 파견근로자를 정규직으로 고용하던가, 여의치 않으면 계약직, 임시직 등으로라도 직접 고용하는 것이 바람직할 것입니다.

A.
1. 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자간의 합의가 있는 경우에는 1회에 한하여 1년의 범위안에서 그 기간을 연장할 수 있으므로 최장 파견기간은 2년입니다.

2. 파견근로자보호등에 관한 법률에서 근로자파견기간을 최장 2년으로 한정하는 취지는 근로자파견제도가 기업의 일시적 인력수요와 상시 고용이 어려운 전문인력 수요에 대처하기 위한 제도인만큼 그 사유의 해소에 적정한 기간 동안만 파견근로자를 사용하도록 하게 하고, 정규근로자를 파견근로자로 대체하여 장기간 파견근로자를 사용하는 파견근로의 상용화를 방지하여 정규직으로의 고용을 유도하기 위한 것입니다.

A. 전문 기술직을 제외한 직종에서는 파견근로자의 임금이 정규직보다 적은 것은 사실이지만 파견근로자가 정규직보다 적은 임금을 받는다고 하여 이를 중간착취라고 할 수는 없습니다. 즉, 파견사업주는 제3자가 아닌 고용주로서 자기소속 근로자를 파견하는 것으로서 타인의 취업에 개입하여 이익을 취득하는 중간착취(근로기준법 제8조)에 해당하지 않고 또 내용적으로 파견사업자는 파견근로자의 퇴직금, 상여금, 산재보험, 의료보험, 국민연금 등을 적립해야 하며, 파견근로자의 모집 채용 교육훈련 등 관리비, 회사운영비 등을 사용사업자와의 파견계약 수입으로부터 공제하게 되는 것입니다. 따라서 근로자에게는 채용공고상에 기재된 급여를 100% 지급해 드립니다. 물론 근로자라면 누구든 가입해야 하는 보험료와 급여에 따라 갑근세, 주민세는 급여에서 공제됩니다.

A. 근로자파견제도가 도입됨으로써 파견근로자가 정규근로자를 대체할 우려가 있다는 견해가 있으나, 파견법에서 파견근로대상 업종과 기간을 명시하여 파견근로의 무분별한 확산과 남용을 막음으로써 파견근로자를 보호하는 한편, 일정한 요건하에서 파견근로를 허용하여 증가하는 파견근로자에 대한 수요에 부응하려는 것입니다.

A.
1. 상시근로자파견이 가능한 업무는 전문지식, 기술 또는 경험을 필요로 하는 26개 업무로써 최장 2년까지 파견할 수 있으며, 주요업무는 컴퓨터 전문가, 사업전문가, 비서 사무원, 수금원(채권관리), 여행안내요원, 조리사, 간병인, 자동차운전원의 업무 등이 있습니다.

2. 일시적으로 파견이 가능한 업무는 파견금지 대상인 건설공사 현장에서의 업무, 항만, 철도 등의 하역업무, 선원업무, 유해위험업무 등을 제외한 모든 업무에 최장 6개월까지 파견할 수 있습니다.

A.
1. 특수 전문직으로서 많은 보수를 주면서 상시 고용하기에는 경영상 어려운 경우.
(예 : 국제회의시 동시 통역사, 속기사 등)

2. 특정기간이 소요되는 프로젝트를 수주하여, 그 일이 끝나면 관련되는 인력이 필요없게 되는 경우.
(예 : 소프트웨어개발, 기계 및 설비의 설계, 제도, 자료조사, 원가계산 등)

3. 갑작스런 예상밖의 주문으로 일시적으로 인력이 필요한 경우.
(예 : 생산업무보조, 상하차, 지게차운전 등)

4. 갑작스런 예상밖의 주문으로 일시적으로 인력이 필요한 경우.
(예 : 생산업무보조, 상하차, 지게차운전 등)

5. 계절적으로만 업무가 폭주하여 비성수기에는 많은 인력을 고용할 필요가 없는 경우.
(예 : 여행, 관광안내원, 빙과업체 등)

6. 근로자가 출산, 질병, 부상 등으로 휴직하여 일정기간 노동력을 고용할 필요가 있는 경우.

A. 파견근로자보호등에관한법률(제정 1998.2.20, 시행 1998.7.1) 제2조(정의)에서 “근로자파견”이라 함은 파견 사업주(포맨써치)가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주(고객사)의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말합니다.

A. 지원하시는 분들의 편의를 위해서, 사진이 없으신 경우에는 저희 포맨써치에 내사하시면 디지털카메라로 촬영 후 출력처리 해드립니다. 또한 본인이 희망하실 경우 찍은 사진의 파일도 드립니다.

A. 입사지원서류는 지원하시는 업체에 따라 조금씩 달라지며 내용은 해당 채용공고상에 명시되어 있습니다. 일반적으로는 이력서와 자기소개서, 그리고 사진만 준비하시면 됩니다.

A. 대한민국에서 근무하는 급여소득자라면 누구나 4대보험을 가입해야만 합니다. 단, 5인 미만 사업장의 경우 국민연금 가입은 고용주의 선택사항이며 이 경우 근로자는 지역가입자로 분류되어 6%의 국민연금을 부과받게 됩니다.

A.
1. 국민연금 : 소득활동을 할 때 조금씩 보험료를 납부하여 모아두었다가 나이가 들거나, 갑작스런 사고나 질병으로 사망 또는 장애를 입어 소득활동이 중단된 경우, 본인이나 유족에게 연금을 지급함으로써 기본생활을 유지할 수 있도록 정부가 직접 운영하는 소득보장제도입니다.

2. 국민건강보험 : 2000.7.1 의료보험의 완전통합으로 새롭게 출발하는 의료보험의 새 이름입니다. 즉, 기존의 의료보험이 국민건강보험으로 바뀌게 된 것입니다. 기존의 [의료보험]이 주로 상병을 치료하기 위해 소요되는 비용 및 의료서비스를 제공하는 등 주로 질병의 치료에 보험혜택이 주어진 반면, [건강보험]은 진료비 보장과 질병의 치료는 물론, 질병의 예방, 재활, 건강증진까지 보험의 혜택이 확대되는 적극적이고 포괄적인 의미입니다.

3. 고용보험 : 근로자와 사업주가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력개발 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도입니다.

4. 산재보험 : 산재보험은 불의의 산업재해로부터 근로자와 사업주를 보호하기 위해 1964년 시작된 우리나라 최초의 사회보험입니다. 일하다 다친 근로자의 치료와 보상, 재활, 사회복귀를 돕고, 사업주의 경제적 보상 책임을 국가가 대신 하여주는 제도로서 2000년도 7월 1일부터 1인 이상의 근로자가 근무하는 모든 사업장은 의무적으로 가입해야 합니다. 또한 임금채권보장법도 함께 적용되어 도산된 사업장에서 퇴직한 근로자는 체불임금과 퇴직금의 일부를 보호받게 됩니다.

A. 한번 면접에서 불합격하신 업체는 재지원이 어렵습니다. 같은 면접관이 다시 합격을 시켜드릴 수는 없기 때문입니다. 같은 직종이나 유사한 업체에 지원을 하시기 바랍니다.

A. 타사취업 또는 지원포기 등의 의사를 밝히시고 성함을 전화나 메일로 알려주시면 당사에서 본인여부 확인 후 직접 취소처리를 해드립니다. 일반적으로 어떤 회사에 Off-line상으로 이력서를 제출하시면 차후 반환해주는 회사는 거의 없습니다. 마찬가지로 당사에서도 On-line상으로 작성한 이력서지만 일반적인 구인구직 사이트가 아니라 당사에서만 이력서 조회가 가능하므로 정보유출 염려는 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

A. 구직신청을 하신 후에는 보통 1~7일 동안에 면접이 이루어지고 있습니다. 저희 포맨써치는 다양한 업무에 인력 아웃소싱업무를 하기 때문에 많은 취업의 문이 열려 있습니다. 구직자와 원하는 일자리, 구인자가 원하는 인재가 있을 경우에는 등록 후 바로 면접을 보실 수 있습니다.